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电子证据在劳动人事争议中的应用实务考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.电子证据在劳动人事争议中，主要指的是什么？

A.纸质文件的电子版

B.通过电子方式形成的证据

C.传统证据的电子复制

D.电子设备的故障记录

2.以下哪项不是电子证据的特点？

A.易于篡改

B.不可复制

C.存储量大

D.传输速度快

3.在劳动争议中，电子证据的收集应当遵循什么原则？

A.优先考虑证据的数量

B.必须由专业人士进行

C.尊重当事人的隐私权

D.可以通过非法手段获取

4.以下哪种情况不属于电子证据的排除情形？

A.证据的来源不明

B.证据的获取方式合法

C.证据的内容模糊不清

D.证据的生成过程