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中医院护士分级管理实行方案（修改）

一、指导思想

坚持“以人为本”的护理服务理念，树立和贯彻科学发展观，加

护士队伍建设，构建科学、合理的护理专一业人才梯队，增进护理垂

直管理，创立平等、互助、竞争W、J工作气氛，全面提高我院护理专业

技术水平和护理管理水平，推进护理学科全面、协调和可持续发展。

二、基本原则和目的规定

本次分级级管理细则日勺修订，结合我院实际，保证有限的护理人

力资源发挥最大潜能，以提高提高护理专业技能、护理管理水平、护

理科研水平为目口勺，深入明确各级护士的职责规定，根据护士层级充

足调动各级护理人员的工作积极性，提高临床护理质量和护理工作水

平，保证医疗安全，实现护理队伍整体素质的全面提高，为医院发展

作出奉献。

三、各级护理人员的考核体系建立

考核算施措施：

1、设置考核层级根据医院工作规定及护理人力资源现实状况,

按照护理人员工作时间、工作能力相对应，将我院护士设定为临床一

线护士和非临床一线护士二大类。临床一线护士由低到高设置N0-N4

五个层级。

2、制定考核制度及考核原则由护理部、护士长和临床教学小

组共同考核，按照培训考核计划执