《职业素养读本》_专题十四 走进职业生涯规划.pptVIP

专题十四走进职业生涯规划３.持续性人生具有阶段性和连续性，规划是为了避免出现断层，保证每个发展阶段衔接连贯。４.开放性个人是职业生涯开发与管理的主体，但并不意味着个人可以闭门造车，独自完成，也不意味着职业生涯规划必须一次完成、终生不变。职业生涯规划者要与外界环境尽可能多地交换信息，听取家长、老师和朋友等的意见，并充分利用测评工具测评职业潜能。５.动态性规划制定出来，不是一成不变的，需根据客观环境、自身条件的变化及时调整。上一页下一页返回专题十四走进职业生涯规划二、职业生涯规划的类型职业生涯规划按照不同的标准可以划分为不同的类型。(一)按照时间的长短进行划分职业生涯规划一般分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。如表５－１所示。(二)根据规划主体进行划分可以将职业生涯规划划分为个人职业生涯规划和组织为个人所作的职业生涯规划两种。(１)个人职业生涯规划是个人为自己职业生涯所做的规划。上一页下一页返回专题十四走进职业生涯规划(２)组织为个人所作的职业生涯规划是组织从人力资源管理的角度，为自己的雇员所做的职业生涯规划，目的是将雇员的个人职业目标的实现与组织的发展有机结合起来，为促进雇员职业发展和目标实现提供必要的条件保证，达到组织人力资源管理的最佳效果。三、职业生涯规划的意