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2026人力咨询笔试题库及答案

一、单项选择题

1.某公司计划在2026年将员工总数从目前的1200人增加到1500人。根据历史数据，员工年平均离职率为8%。若该公司仅通过外部招聘来满足人员增长需求，且不考虑其他人员变动因素，那么2026年该公司需要招聘多少名新员工？

A.300人

B.324人

C.348人

D.372人

答案：C

解析：本题考察人力资源供给与需求预测中的净需求计算。首先，计算为满足业务增长需要增加的人数：1500-1200=300人。其次，计算为弥补离职人员需要补充的人数：预计2026年初员工为1200人，当年离职人数为1200×8%=96人。因此，总招聘需求=业务增长需求(300人)+离职替补需求(96人)=396人？此处需注意：新增的300人也会在当年产生离职。更严谨的计算应考虑年末达到1500人时，这1500人中的8%也会在当年离职（假设离职均匀发生，或按年平均人数计算）。一个简化的方法是计算“为达到目标人数并弥补离职所需的总流入量”。设需要招聘R人。年底总人数=年初人数+招聘人数-离职人数。离职人数通常基于期间平均人数估算。设年平均人数=(年初人数+年底人数)/2=(1200+1500)/2=1350人。预估离职人数=年平均人数×离职率=1350×8%=108人。根据平衡