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2026年《劳动法》修订试题及答案

一、判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.2026年修订后的《劳动法》将法定最低就业年龄从16周岁下调至15周岁，仅适用于文体、特种工艺行业经审批的岗位。（）

2.新修订《劳动法》明确，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝。（）

3.用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，月度累计不得超过36小时，符合《劳动法》2026年修订后的工时规定。（）

4.劳动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）

5.新修订《劳动法》新增“劳动者个人信息保护”专章，规定用人单位采集劳动者生物识别信息（如指纹、人脸识别数据）需经劳动者明示同意，且不得强制采集作为入职唯一核验方式。（）

6.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，用人单位提出异议的，需提交充分证据证明拖欠事实不成立，否则异议无效。（）

7.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）

8.2026年修订后的《劳动法》将法定婚假统一调整为15天，