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公司人事管理手册

一、员工招聘与录用

1.招聘需求发起

各部门因业务扩张、人员异动或岗位新增需招聘人员时，需提前10个工作日提交《招聘需求申请表》，明确岗位名称、编制人数、岗位职责、任职要求、薪资范围到岗时间等信息。部门负责人需对需求的真实性和必要性进行审核，确保招聘需求与部门年度目标及人力规划匹配。人力资源部收到需求后，需在3个工作日内完成需求评估，若需求不符合公司人力规划或岗位设置标准，需与申请部门沟通调整；评估通过后，启动招聘流程。

2.招聘渠道选择

公司招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两类。内部招聘通过公司OA系统公告、内部邮件、部门推荐等方式发布信息，鼓励员工推荐符合岗位要求的内部同事，推荐成功且被推荐人转正后，给予推荐人500-2000元不等的奖励，具体金额根据岗位级别确定。外部招聘则根据岗位层级和需求紧急程度选择不同渠道：基层岗位优先选择本地人才市场、劳务合作机构、招聘网站（如58同城、BOSS直聘）；中层管理及专业技术岗位选择猎聘网、智联招聘、行业垂直招聘平台；高端管理岗位及稀缺技术岗位则与专业猎头公司合作，猎头费用按照行业标准执行，由人力资源部统一洽谈。

3.简历筛选与面试安排

人力资源部负责简历的初步筛选，根据岗位任职要求，重点审核候选人的学历背景、工作经验、专业技能等，筛选出符合基本条件的候选人后，及时与候选人沟通面试时间、地点及所需携带的材料（如身份证、