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顺延劳动合同通知书

一、劳动合同顺延的法理基础与常见情形

劳动合同的顺延，本质上是原劳动合同在特定条件下的效力延续。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规规定，当出现某些法定情形时，即使原劳动合同已经到期，用人单位也不得单方终止劳动合同，而需将合同期限顺延至该法定情形消失时为止。这是法律对劳动者特殊权益的保护，用人单位应当严格遵守。

常见的劳动合同法定顺延情形主要包括：

1.劳动者在医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，处于规定的医疗期内或未作出劳动能力鉴定结论的；

4.法律法规规定的其他情形，或双方在劳动合同中依法约定的服务期尚未届满的。

二、顺延劳动合同通知书（范本）

顺延劳动合同通知书

致[员工姓名]先生/女士：

您好！

根据您与本单位（以下称“公司”）于[原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]，以下称“原劳动合同”），该合同有效期自[原劳动合同起始日期]起至[原劳动合同届满日期]止。

鉴于：

□您当前正处于[请选择：医疗期内/孕期/产期/哺乳期内/工伤医疗期内/其他法定需顺延情形：请具体说明]。

□双方约定的服务期尚未届满（如有）。

□其他：[请具体说明，如适用]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规