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非正式员工日常管控管理办法

随着灵活用工模式的普及，非正式员工已经成为很多企业用工体系中不可或缺的组成部分，涵盖劳务派遣人员、在校实习生、项目外包人员、季节性临时用工等多种类型。结合我多年从事人力资源管理工作的实际经验来看，不少企业对非正式员工的日常管控一直存在两个极端：要么完全放任不管，出了问题找不到责任人；要么管控过度，把非正式员工当成“二等员工”，处处设限苛待，最终引发不少劳动纠纷，既损害了员工权益，也给企业带来不必要的损失。为了规范非正式员工的日常管理，平衡企业管理需求和员工合法权益，特制定本办法。

1总则

1.1制定目的

本办法的核心目的有三个：第一是规范非正式员工的日常工作行为，明确企业和员工双方的权利与义务，避免模糊地带引发的矛盾；第二是保障非正式员工的合法权益，让非正式员工也能清晰了解规则，遇到问题有处可循；第三是帮助企业规避用工风险，减少劳动纠纷，提升整体用工效率。直白点说，就是丑话说在前面，好处落到实处，两边都明明白白，不玩糊涂账。

1.2适用范围

本办法适用于企业内部所有非正式用工人员，具体包括：与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，派入本企业工作的劳务派遣人员；全日制大中专院校派出的在校顶岗实习生；承接企业外包项目的外部机构派驻本企业工作的项目人员；企业因项目赶工、季节性需求招聘的临时用工人员；其他未与本企业签订正式劳动合同的用工人员。

1.3管控基本原