个人-环境匹配对高潜人才留任意愿的影响：DF公司实证探究.docx

个人-环境匹配对高潜人才留任意愿的影响：DF公司实证探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业获取竞争优势的关键资源，尤其是高潜人才，他们对企业的发展起着举足轻重的作用。高潜人才通常具备高潜力、高绩效的特点，拥有卓越的领导能力、团队协作能力、创新能力和学习能力，在未来能够承担更大责任，为企业创造巨大价值，被视为企业未来领导者或关键岗位的继任者。他们不仅能为企业带来创新和突破，推动企业持续发展，还能提升企业的整体竞争力，是企业实现战略目标的重要支撑。

然而，当前人才流动现象日益频繁，人才市场竞争激烈，企业面临着严峻的人才流失挑战。据相关数据显示，近年来企业的人