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2026年中级经济师《劳动保障》案例题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.某企业因生产经营需要，决定对员工进行轮岗培训，培训期间工资按正常工资的80%发放。根据《中华人民共和国劳动法》，该企业做法是否合法？

A.合法，企业有权根据生产经营需要调整员工岗位

B.不合法，培训期间工资应不低于当地最低工资标准

C.合法，但需提前30天通知员工

D.不合法，企业应支付全额工资

2.小王在某公司工作满8年，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应向小王支付多少倍的工资补偿？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，该员工可享受多少个月的工伤津贴？

A.7个月

B.5个月

C.3个月

D.1个月

4.某企业因经营困难，决定裁员。根据《劳动合同法》，企业需提前多久通知员工？

A.10天

B.30天

C.60天

D.90天

5.小李在某公司工作满1年，公司未依法缴纳社会保险。根据《社会保险法》，小李可要求公司补缴多少年的社会保险费？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年