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2026年中级经济师《人力资源管理》解析卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.优化组织结构

C.提升员工满意度和组织绩效

D.减少劳动力成本

2.在绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的主要目的是（）

A.量化员工表现

B.减少主观评价

C.提高员工流动性

D.降低管理成本

3.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬体系设计

D.组织结构调整

4.在招聘过程中，采用“行为事件访谈法”（BEI）的主要目的是（）

A.考察候选人的专业技能

B.了解候选人的过往行为表现

C.评估候选人的创新能力

D.确定候选人的薪资水平

5.员工培训与开发的目的是（）

A.提高员工的工作效率

B.增加企业的培训成本

C.降低员工的离职率

D.减少企业的管理负担

6.下列哪项不属于人力资源管理的法律依据？（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《公司法》

7.在薪酬管理中，采用“宽带薪酬法