2026年(四川)公需科目(心理健康与职业发展主题)题库及答案.docxVIP

2026年(四川)公需科目(心理健康与职业发展主题)题库及答案

一、判断题（共30题）

1.职业倦怠的核心表现包括情绪衰竭、去人格化和个人成就感降低，其中情绪衰竭是最核心的判定指标。（√）

解析：依据马斯拉奇职业倦怠三维度理论，情绪衰竭指个体情绪资源被工作耗尽，是倦怠最先出现且最具代表性的特征；去人格化表现为对工作对象刻意疏远、冷漠；个人成就感降低指个体对自身工作价值的评价下降，三者共同构成职业倦怠的标准判定框架。

2.四川省2025年发布的《职场人群心理健康服务规范》要求，200人以上规模的企事业单位需至少配备1名专职心理健康辅导员。（√）

解析：该规范明确提出人员配置梯度标准：200人及以下单位需配备1名兼职心理辅导员，200-500人单位需配备至少1名专职心理辅导员，500人以上单位需按不低于1:500的比例配置专职人员，同时要求每年开展不少于4次全员心理健康科普活动。

3.长期处于职业发展“平台期”的个体，若无法获得能力提升或岗位晋升渠道，大概率会出现焦虑、自我怀疑等心理困扰，属于职业发展中的正常心理现象。（√）

解析：职业平台期是个体职业生涯中能力、岗位晋升暂时进入停滞阶段的普遍现象，其引发的心理波动具有普遍性，只要及时调整目标、拓展能力边界，大部分个体可在3-12个月内走出该阶段，无需过度焦虑。

4.“躺平”“摆烂”心态本质是个体面对职业压力时的积极心理防御机制