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公司加班管理制度

公司因生产经营特殊情况需安排员工延长工作时间的，原则上每日不得超过1小时，因特殊原因需进一步延长的，在保障员工身体健康的前提下，每日延长时长不得超过3小时，每月累计加班时长不得超过36小时，国家法定节假日、公共卫生应急事件、重大项目攻坚等特殊情形另有规定的，从其规定执行。所有加班实行事前审批制度，未经审批的延时工作不认定为加班，员工因个人未完成岗位职责内工作任务而主动延长工作时间的，不计入加班范畴。

各部门安排员工加班前，需先评估加班必要性，优先通过优化工作流程、合理调整任务分配、提升工作效率等方式完成工作目标，确需安排加班的，由部门负责人提前1个工作日在OA系统提交加班申请，明确加班人员名单、加班事由、加班起止时间、预计加班时长及工作内容，经部门分管领导审批、人力资源部考勤专员备案后方可生效。如遇突发事件、紧急任务等无法提前提交申请的，需由部门负责人在加班结束后1个工作日内补填申请并注明补报原因，附相关任务通知、工作成果等佐证材料，经分管领导及人力资源部负责人双重审批后予以认可，逾期未补报的视为自动放弃加班认定。

员工提交加班申请前需确认个人工作安排，原则上不得委托他人代申请，加班申请审批通过后，需严格按照申请载明的时间到岗开展工作，加班期间需遵守公司正常考勤管理制度，不得迟到、早退、旷工，不得擅自脱离工作岗位，不得从事与工作无关的活动。人力资源部考勤专员每月5