2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案_1.docxVIP

2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库涵盖单选题、多选题、判断题、案例分析题四大题型，所有命题依据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）》《中华人民共和国社会保险法》《工会女职工委员会工作条例》等现行有效法律法规及规范性文件，试题聚焦女职工就业权益、劳动报酬、特殊劳动保护、生育保障、人格权益、维权救济等核心领域，具体试题及参考答案如下：

一、单选题（共30题）

每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分。

1.用人单位在招聘、录用人员时，除国家另有规定外，不得实施的性别歧视行为不包括以下哪项？

A.限定男性或者规定男性优先

B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.要求女性求职者提供与岗位相关的职业资格证书

【答案】D

【解析】依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位招用人员，除国家另有规定外，不得实施下列性别歧视行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（