《职业素养读本》_专题十五 职业生涯规划的目标与条件.pptVIP

专题十五职业生涯规划的目标与条件(二)职业生涯目标设定的意义(１)职业生涯目标可以给人的职业行为设定明确的方向。一个未来的成功者必定是一个目标意识很强的人。杰出之士和平庸之辈最根本的区别在于有无人生目标。当然在有奋斗目标的人中也不一定都能成功，由于目标失当、努力不够、半途而废或者遇到某种意外等原因而失败。有了目标不一定成功，但若想成功必须有明确目标。(２)参照目标，可以使自己知道什么是重要的事情，有助于合理安排时间，能促进学习，改进工作方法，从而提高工作效率。(３)对比目标要求，能清晰地评估自己每一个行为的进展，能够不断激励自己。(４)目标能使人预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情和动力?有利于最大限度地激发自己的潜力。上一页下一页返回专题十五职业生涯规划的目标与条件(三)制定职业生涯规划的原则１.实际原则生涯目标的确定要切合实际，要考虑到自己的特点并且建立在自己的优势上，这样才能扬长避短，最大限度地发挥自身优势，达到事半功倍的效果。如果制定不切合实际的目标，那么目标则会变成空想而无法实现。２.清晰性原则目标应该是清晰而明确、具体并可以量化的，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。同一时期的目标不要太多。目标越简洁、具体，就越容易实现，越能促进个人发展。干什么，干到什么程度