咨询企业培训管理手册.docx

咨询企业培训管理手册

本文基于公开资料整理创作，不保证文中相关内容准确性及时效性，仅供参考、研究、交流使用。

咨询企业培训管理总则

指导思想与总体目标

1、培训管理遵循企业战略发展需求，以知识管理为核心，以能力提升为保障，构建全链条、系统化的培训体系。

2、确立培训即投资、培训即发展的理念，通过科学规划与高效执行，实现员工素质跃升与企业核心竞争力增强之间的良性互动。

3、坚持以人为本，注重员工价值观塑造、专业技能精进及职业素养提升，旨在打造一支结构合理、能力过硬、富有凝聚力的职业化队伍。

管理架构与职责分工

1、建立由企业高层领导、人力资源部门、培训部门及业务部门共同参与的培训管理委员会