2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案.docxVIP

2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

一、判断题（共30题，每题1分）

1.用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。（√）

解析：《劳动合同法》第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（√）

解析：《劳动合同法》第4条规定了规章制度制定的民主程序，直接涉及劳动者切身利益的事项需履行民主协商程序。

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（√）

解析：《劳动合同法》第10条规定了书面劳动合同的订立时限，用工之日起1个月内为法定宽限期。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为12个月。（×）

解析：最长支付期限为11个月，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，满1年视为已订立无固定期限劳动合同。

5.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位不得单方面解除。（×）

解析：无固定期限劳动合同并非“终身制”，出现法定解除情形时，用人