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公司绩效考核办法

第一条为进一步健全公司绩效激励约束机制，客观、公平、公正评价各部门及全体员工的工作业绩、履职能力和综合贡献，充分调动全员工作积极性、主动性和创造性，确保公司年度经营目标和战略发展规划落地实施，结合公司实际运营情况，特制定本办法。

第二条本办法适用范围为公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，临时聘用人员及退休返聘人员考核参照本办法执行，特殊岗位另有约定的从其约定。

第三条绩效考核工作遵循以下基本原则：

（一）战略导向原则。绩效考核指标体系围绕公司战略目标、年度经营计划逐层分解，将部门目标与个人目标同公司整体发展目标深度绑定，确保各项工作聚焦核心任