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关于加强人事管理工作的意见

一、严格落实编制管理刚性约束

各单位要严格执行机构编制管理相关规定，强化编制在人事管理中的基础性作用，所有人事调配、岗位设置、人员招录必须在核定的编制和领导职数限额内开展，严禁超编进人、超职数配备领导干部、超规格设置机构。建立编制动态调整机制，机构编制部门每年度对各单位编制使用情况进行全面核查，结合区域发展战略、部门职能调整、业务量变化等因素，按照“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则，对编制资源进行统筹调配，重点向民生保障、基层治理、产业发展、科技创新等领域倾斜，向任务繁重、力量薄弱的单位倾斜，切实提高编制使用效益。严格编制使用核准制度，各单位出现空缺编