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2026年和谐劳动面试题及答案大全

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中应当明确劳动者的__________、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假__________。

2.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息__________小时。

3.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表__________组成。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________个月。

5.用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，属于__________。

6.劳动者有权拒绝用人单位安排的__________劳动。

7.劳动合同变更，应当采用__________形式。

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表__________组成。

9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，属于__________。

10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担__________责任。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

3.劳动者有权在试用期内随时解除劳动合同。（）

4.用人单位可以单方面变更劳动