2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0607）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

在集体合同争议处理过程中，当事人不愿协商、协商不成或达成协议后无正当理由不履行的，可以向（）申请调解或仲裁。A.企业劳动争议调解委员会B.人力资源和社会保障行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.法院

劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.60D.90

职业健康监护档案是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而建立的健康档案，其主要内容包括（）等。A.劳动史、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料B.工资收入、考勤记录、社保缴纳证明C.劳动合同复印件、培训证书、个人简历D.照片、身份证号、家庭住址

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A.3B.5C.7D.15

下列关于劳务派遣的表述中，错误的