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企业人力资源规划与开发实务（标准版）

1.第一章人力资源规划基础与核心概念

1.1人力资源规划的定义与作用

1.2人力资源规划的类型与阶段

1.3人力资源规划的制定原则与方法

1.4人力资源规划与组织战略的关系

1.5人力资源规划的实施与评估

2.第二章人力资源需求预测与计划

2.1人力资源需求预测的理论基础

2.2人力资源需求预测的方法与工具

2.3人力资源计划的制定与调整

2.4人力资源计划的实施与监控

2.5人力资源计划的评估与优化

3.第三章人力资源供给分析与配置

3.1人力资源供给分析的理论与方法

3.2人力资源供给的来源与渠道

3.3人力资源供给的预测与评估

3.4人力资源供给与需求的匹配分析

3.5人力资源配置的策略与方法

4.第四章人力资源开发与培训体系

4.1人力资源开发的内涵与目标

4.2人力资源培训的类型与内容

4.3人力资源培训的实施与管理

4.4人力资源培训的效果评估与改进

4.5人力资源开发与组织发展的关系

5.第五章人力资源激励与薪酬管理

5.1人力资源激励的理论与模型

5.2人力资源薪酬体系的设计与实施

5.3人力资源激励机制的构建与优化

5.4人力资源薪酬与绩效考核的关系