2026年养老服务人才队伍建设方案.docx

2026年养老服务人才队伍建设方案

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，坚持党管人才、需求导向、提质扩容、保障激励的原则，聚焦养老服务人才总量不足、结构不优、技能偏低、流动性大等突出问题，构建“培养、评价、激励、使用、保障”全链条工作体系，为2035年基本建成高质量养老服务体系提供坚实的人才支撑。

（二）建设目标

到2026年末，全国养老服务人才总量突破600万人，其中养老护理员总量不低于550万人，持职业技能等级证书人员占比不低于60%；养老机构主要负责人持证上岗率100%，养老机构专兼职老年社会工作者占比不低于15