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2026年高级经济师人力资源管理模拟试题

一、单项选择题

1.在战略性人力资源管理的框架下，人力资源部门被视为企业的（）。

A.行政事务处理中心

B.成本控制中心

C.战略合作伙伴和价值创造中心

D.员工关系调解中心

答案：C

解析：战略性人力资源管理强调人力资源管理与组织战略的整合与匹配。人力资源部门的角色从传统的行政事务处理和成本控制，转变为参与组织战略制定与实施、通过人力资源管理实践创造价值、支持组织目标达成的战略合作伙伴。

2.根据期望理论，激励力的大小取决于（）。

A.效价与工具性的乘积

B.效价与期望值的乘积

C.工具性与期望值的乘积

D.效价、期望值与工具性三者的乘积

答案：D

解析：弗鲁姆的期望理论认为，人们采取某种行为的动机或激励力（Motivation）取决于其对行为结果的价值评价（效价，Valence）、对实现目标可能性的估计（期望值，Expectancy）以及对实现一级目标后能否获得二级回报的信念（工具性，Instrumentality）三者的乘积，即M=

3.某企业采用宽带薪酬体系，其主要优势不包括（）。

A.支持扁平化组织结构，利于职位轮换

B.引导员工重视个人技能和能力的提升

C.薪酬等级多，员工有明确的晋升阶梯

D.有利于推动良好的工作绩效

答案：C

解析：宽带薪酬的特点是将多个薪酬等级及薪酬幅度进行重新组合，压