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2026年人力资源管理师模拟冲刺

考试时间：120分钟?总分：200分?年级/班级：2026年人力资源管理师二级

一、选择题

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式入职的日期

B.劳动者报到并开始工作的日期

C.劳动合同签订的日期

D.劳动合同生效的日期

2.在绩效管理过程中，主管与员工进行绩效面谈的主要目的是（）。

A.评价员工的工作表现

B.制定员工的个人发展计划

C.激励员工提高工作积极性

D.以上都是

3.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

4.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”法的主要目的是（）。

A.考察候选人的团队合作能力

B.考察候选人的领导能力

C.考察候选人的沟通能力

D.考察候选人的专业知识

5.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工的工作满意度

B.降低企业的运营成本

C.增加企业的利润

D.以上都是

6.培训需求分析的主要方法包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.以上都是

7.在员工关系管理中，处理劳动争议的主要原则是（）。

A.公平公