2026年法律法规考试题劳动合同法要点及案例分析.docxVIP

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2026年法律法规考试题：劳动合同法要点及案例分析

一、单项选择题（每题2分，共20题）

说明：下列各题选项中，只有一项符合题意。

1.某科技公司招聘程序员，约定试用期6个月。试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，试用期工资最低标准为转正后工资的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

2.员工张某在甲公司工作满8年，合同期满后，公司提出续签合同，但降低工资至原工资的70%。张某拒绝续签。根据《劳动合同法》，公司（）。

A.可以降低工资续签

B.应按原工资续签

C.可以解除合同但需支付经济补偿

D.无权拒绝员工续签

3.某餐饮企业因经营困难需裁员，符合法定情形。根据《劳动合同法》，企业应优先留用的人员不包括（）。

A.连续工作满15年的员工

B.因工致残并被鉴定为一级的员工

C.近期表现优秀的员工

D.符合法律规定的“四期”员工（孕期、产期、哺乳期等）

4.员工李某在乙公司工作期间，公司未依法缴纳社会保险。李某解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，李某可获得的补偿金为（）。

A.离职前12个月工资

B.离职前3个月工资

C.离职前6个月工资

D.离职前1个月工资

5.某制造业企业要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得从事同行业工作。