关于在线招聘有效性的思考——以H公司为例.docx

摘要：招聘是企业获得人才的主要来源，招聘渠道选择的合适与否影响着招聘有效性的高低，合适的招聘渠道会给招聘工作带来很好的效果。随着企业传统招聘缺陷的不断出现，在线招聘就成为了企业的主流招聘方式。但随着在线招聘使用的增加，在线招聘的缺陷也不断显露。因此，对在线招聘的有效性进行分析思考，是提高招聘效果的关键。本文首先对在线招聘及其有效性的内涵进行了界定，并对在线招聘有效性的评估维度进行了分类；然后对H公司的在线招聘的现状和由此可能产生的问题也进行了全面分析；最后在上述分析的基础上，提出了若干对策。本文的研究价值就在于通过对H公司在线招聘有效性的分析并结合实际，能够更多地帮助到各个企业在在线