2026年人力资源管理师四级试卷押题预测.docxVIP

2026年人力资源管理师四级试卷押题预测

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.工作分析

B.人员招聘

C.人力资源需求预测和供给预测

D.薪酬管理

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了未来业务发展趋势的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.指标分析法

3.工作分析的目的是（）。

A.确定员工薪酬

B.制定绩效考核标准

C.明确岗位职责和要求

D.编写培训计划

4.下列不属于工作分析方法的是（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.要素计点法

5.招聘广告的主要目的是（）。

A.选择合适的人选

B.发布企业信息

C.吸引求职者

D.评估招聘效果

6.下列不属于人员甄选方法的是（）。

A.简历筛选

B.面试

C.心理测验

D.绩效评估

7.录用决策的主要依据是（）。

A.求职者的学历

B.求职者的工作经验