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- 2026-07-04 发布于河北
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员工培训管理制度
员工培训管理制度篇「一」
第一条要建立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评价考核，对其主要
表现记入档案。考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容，考核工作可分配
到各部门进行，最后由人事部汇总。
第二条建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价，对工作
突出、成绩贡献较大者要给予表扬、奖励、晋级等。对工作不踏实、消极怠工、
屡屡出现差错者要进行批评、处罚、降级或撤职。
第三条员工工作业绩
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