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职业意义感构建对员工工作敬业度的影响机制探析

摘要

本文旨在探讨职业意义感构建对员工工作敬业度的多维度影响机制。通过构建理论模型，分析职业意义感通过自我效能感、工作价值观和情感承诺等中介变量，最终影响员工工作敬业度的内在逻辑。研究发现职业意义感不仅直接影响工作敬业度，还通过中介机制产生显著作用，为企业提升员工敬业度提供理论依据和实践参考。

关键词：职业意义感；工作敬业度；自我效能感；工作价值观；情感承诺；影响机制

1.引言

1.1研究背景

在知识经济时代，员工的内在动机和职业认同对组织绩效的影响日益显著。工作敬业度作为衡量员工工作态度和投入程度的关键指标，已成为组织管理的研究热点。与此同时