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儿童教育机构教师考核管理制度

总则

目的与依据

1、为规范本儿童教育机构教师考核管理行为，建立科学、公正、客观的教师评价与激励机制，促进教师队伍专业化、规范化建设，特制定本制度。

2、本制度依据相关法律法规及行业通用标准制定，旨在明确教师岗位职责、考核维度及结果应用，保障教育机构运营效率与教育质量提升，同时维护教师合法权益。

适用范围

1、本制度适用于本教育机构全体在编及聘用教师，涵盖教学一线、行政后勤、专业发展、人事管理等所有岗位。

2、制度执行对象包括新入职教师、在职在岗教师及因岗位调整、退休等原因离开本机构的人员，无论其当前具体岗位名称如何均适用本规定。

考核原则

1、坚持客观公正