原创力文档如何甄选合适的员工;1、人们看不到广告
2、广告词枯燥无味
3、过分要求技能
4、不合格的招聘人员;案例分析;在走出总经理的办公室后，人力资源部经理建华开始一系列工作，在招聘渠道的选择上，人力资源部经理口建华设计两个方案：
方案一、在本行业专业媒体中做专业人员招聘，费用为3500元。
好处是：对口的人才比例会高些，招聘成本低；
不利条件：企业宣传力度小。
方案二、在大众媒体上做招聘，费用为8500元；
好处是：企业影响力度很大；
不利条
如何甄选合适的员工;1、人们看不到广告
2、广告词枯燥无味
3、过分要求技能
4、不合格的招聘人员;案例分析;在走出总经理的办公室后，人力资源部经理建华开始一系列工作，在招聘渠道的选择上，人力资源部经理口建华设计两个方案：
方案一、在本行业专业媒体中做专业人员招聘，费用为3500元。
好处是：对口的人才比例会高些，招聘成本低；
不利条件：企业宣传力度小。
方案二、在大众媒体上做招聘，费用为8500元；
好处是：企业影响力度很大；
不利条
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