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企业人力资源规划与执行指南

1.第一章人力资源规划基础与战略匹配

1.1人力资源规划的概念与重要性

1.2企业战略与人力资源规划的关系

1.3人力资源规划的制定原则与方法

1.4人力资源规划的周期与实施步骤

1.5人力资源规划与组织变革的协同

2.第二章人力资源需求预测与分析

2.1人力资源需求预测的理论基础

2.2人力资源需求预测的方法与工具

2.3企业内部人力资源需求分析

2.4企业外部人力资源需求分析

2.5人力资源需求预测的验证与调整

3.第三章人力资源供给分析与配置

3.1人力资源供给的来源与构成

3.2人力资源供给预测的方法与工具

3.3人力资源供给与需求的平衡分析

3.4人力资源配置的原则与策略

3.5人力资源供给与组织发展的匹配

4.第四章人力资源开发与培训体系构建

4.1人力资源开发的内涵与目标

4.2人力资源培训体系的设计与实施

4.3人力资源培训的类型与方法

4.4人力资源培训效果评估与反馈

4.5人力资源开发与组织绩效的关系

5.第五章人力资源激励与绩效管理

5.1人力资源激励的理论与模型

5.2人力资源激励的类型与方式

5.3人力资源绩效管理的流程与方法

5.4人力资源绩效评估的