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2026年经济师中级《人力资源规划》押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共10题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.企业进行人力资源规划的核心目的是（）。

A.降低企业的人工成本

B.确保组织在适当的时间获得适当数量和种类的人员

C.制定科学合理的员工薪酬福利标准

D.全面评估员工的历史绩效水平

2.在企业人力资源规划的基本步骤中，首要的、最基础的工作是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.组织目标与战略分析

D.制定平衡供需的人力资源规划方案

3.某企业在预测未来三年的人力资源需求时，邀请了一批外部人力资源专家，通过匿名问卷的形式进行多轮意见征询，最终达成一致意见。这种预测方法属于（）。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.经验判断法

4.主要通过找出企业过去人员数量与某个业务变量（如销售额、产量）之间的比例关系，以此来推算未来人员需求的方法是（）。

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.马尔可夫分析法

5.在企业内部人力资源供给预测方法中，能够直观显示组织内部各层级人员的晋升、降职、调离、退休等情况的图表工具是（）。

A.马尔可夫矩阵

B.人员调配图

C.散点图

D.雷达图

6.关于