原创力文档- 5
- 0
- 约1.65万字
- 约 14页
- 2026-07-04 发布于河北
- 举报
员工绩效考核制度
为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化
员工的竞与责任意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则。特制订
《员工绩效考核制度》。
一、考核目的
1、建立有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司
整体绩效的放大和提升。
2,为公司员工奖惩提供参考依据。
3、作为公司成员提高竞意识和责任意识的手段。
直接目的：考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考。
二、考核原则
1、以提高
文档评论（0）