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聘请与人员配置管理制度

第一章总则

第一条适生范围

本制度适用于企业全部职位的聘请与配置管理工作。

次条目的

1、满意企业用人需求，符合企业发展战略的须要。

2、树立企业形象，吸引优秀人才。

3、降低应聘者短期离开企业的可能性。

第三条原则

聘请与人员调配坚持公开聘请、同等竞争、择优录用、允内

后外的原则，运用工用人机制更趋科学、合理。

次章聘请职责

第四条人力资源部职责

1、依据企业发展战略制订企业的人力资源规划；

2、制定、完善企业聘请管理制度，规范聘请流程。

3、核定企业年度人力需求，确定人员编制，制定年度聘请

支配。

4、分析企业人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说

明书。

5、确定获得候选人的形式和渠道。

6、设计人员选拔测评方法，并指导用人部门运用这些方法。

7、主持实施人员选拔测评，并为用人部门供应录用建议。

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