M公司招聘现状及提高有效性研究.docx

PAGE2

M公司招聘现状及提高有效性研究

摘要

为了实现企业的长期战略目标，我们就要夯实好人力资源这个基础。如今我国人力资源仍被当作是人事管理，没有跟上时代的步伐，这就导致企业员工招聘管理方面有所欠缺。基于经验式的员工招聘工作管理不仅达不到有效的招聘，也在浪费企业的人力物力资源。如何将人力资源的理论知识与公司实际情况相结合，构建一套科学合理并且与企业战略规划相匹配的招聘工作体系，是企业人力资源管理工作者需要解决的难题。

本文的研究对象是M公司，通过收集相关的招聘概念和理论结合与M公司负责招聘管理环节的人员进行访谈得到的相关资料，来分析M公司目前的招聘现状，从而发现其中