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公职人员担当作为激励办法(试行)

为进一步激发全市公职人员干事创业积极性、主动性、创造性，着力营造敢担当、善作为、重实干、求实效的浓厚氛围，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。

本办法适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关，以及参照公务员法管理单位的公职人员；全市事业单位、国有企业中从事公务的人员参照执行。

本办法实施坚持以下原则：坚持事业为上、正向引领；坚持实事求是、客观公正；坚持严管厚爱、奖惩并举；坚持分级负责、精准实施。

一、正向激励体系

（一）政治激励

1.突出实干实绩选拔任用导向。坚持把干部在急难险重任务中的现实表现作为选拔任用的重要依据，对在乡村振兴、疫情防控、安全生产、信访维稳、招商引资、重大项目建设等重点工作中表现突出、作出重大贡献的公职人员，优先提拔重用、优先晋升职级，每年从急难险重一线提拔重用的干部比例不低于年度提拔重用干部总数的40%。对获得市级以上“担当作为好干部”“优秀共产党员”“人民满意的公务员”等称号的人员，符合提拔任用条件的，直接列入优先提拔人选范围。

2.强化基层干部选拔任用倾斜。注重从乡镇（街道）、村（社区）一线选拔干部，在乡镇（街道）工作满