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2026员工试用期转正述职评审SOP厚版工具包

可打印版｜表格可直接填写｜答案详解与评分标准齐全

2026员工试用期转正述职评审SOP厚版工具包

转正申请表｜述职模板｜评分规则｜面谈记录｜延期转正｜不予录用｜通知话术｜归档清单

首屏交付清单：一套表格完成“试用期转正评审闭环”

交付模块

包含内容

适用节点

转正流程SOP

时间线、责任人、材料清单、审批节点、归档要求

员工入职第1天至试用期结束

试用期目标确认

岗位目标、关键任务、能力要求、导师安排、风险提示

入职第1周

30/60/90天跟进

阶段反馈、问题纠偏、辅导记录、改进动作

试用期过程管理

转正述职材料

员工自评、述职PPT结构、业绩证据目录、答辩题库

转正评审前3-7天

评审评分工具

直属上级评价表、跨部门协作评价、HR合规核查、评审会打分表

评审会当天

结果处理模板

同意转正、延期转正、不予录用、薪酬调整、面谈纪要、通知话术

评审会后1-3天

风险与归档

证据链清单、争议风险清单、流程复盘表、电子档命名规范

审批完成后

使用原则：转正评审不是只看“感觉是否合适”，而是围绕岗位目标、过程证据、能力表现、价值观匹配和合规材料进行判断。每一次延期或不予录用，都必须有过程反馈和书面证据。

一、试用期转正评审总流程SOP

步骤

时间节点

责任人

输出物

关键控制点

1.目标确认

入职第1周

直属上级+员工

试用期目标确认表

目