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企业数字化转型对技术员工技能降级与技能升级的动态冲突机制——基于制造企业引进工业机器人前后数据的实证

摘要

随着人工智能与自动化技术的爆发式增长，大型制造企业引进工业机器人引发的劳动力结构偏转问题日益凸显。这引发了管理学与产业经济学界的广泛关注。如何系统阐释数字化转型对技术员工产生的技能降级与技能升级动态冲突机制，已成为现代企业治理领域亟待解决的学术谜题。本文采用第三人称客观视角。本文采用我国大型上市制造企业连续十年的机器人并入与员工留存底层面板数据。本文利用多元非线性偏回归模型、中介效应检验以及双重行为连贯性校验模型，对企业技术员工面临的岗位技能偏转轨迹展开系统量化分析。实证结果显示，数字化