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劳动人事争议仲裁司法衔接办法(试行)

为进一步健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，统一裁审法律适用标准，简化办案流程，降低当事人维权成本，切实维护劳动者和用人单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动合同法》《人事争议处理规定》等法律法规及司法解释规定，结合本省实际，制定本办法。

一、组织机构与职责分工

（一）组建裁审衔接工作组。由省人力资源和社会保障厅劳动人事争议仲裁院、省高级人民法院民事审判第一庭共同组建省级裁审衔接工作组，各市、县（区）同步组建本级裁审衔接工作组，成员由同级仲裁机构在编仲裁员、人民法院劳动争议审判庭法官各3-5名组成，主要负责统筹推进辖区内裁审衔接制度建设、标准制定、争议处置、业务交流等工作。

（二）建立双联络员制度。各级仲裁机构、人民法院分别指定1名专职联络员，负责日常事务对接、信息传递、材料移送、紧急事项协调等工作，联络员名单及联系方式需在本级仲裁立案大厅、法院诉讼服务中心公示，工作时间内联络响应时长不得超过2小时，非工作时间紧急事项响应时长不得超过12小时。

（三）明确职责边界。1.仲裁机构职责：负责劳动人事争议的裁前引导、立案审查、调解裁决、法律释明工作；配合人民法院做好保全移送、先予执行移送、案卷调阅、证据核实等工作；定期梳理仲裁办案中遇到的法律适用疑难问题，提交联席会议研讨。2.人民法院职