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2026年人力资源岗位笔试冲刺押题卷

一、单选题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.以下哪种招聘渠道成本相对较低且针对性较强（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头招聘

3.培训需求分析中，最基本、最常用的方法是（）

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.面谈法

4.绩效管理的关键环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

5.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬结构

6.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工本人

C.人力资源部门

D.上级领导

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

8.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需平衡分析

D.制定规划方案

9.以下不属于人力资源管理六大模块的是（）

A.员工关系管理

B.企业文化建设

C.人力资源规划

D.培训与开发

10.绩效考核中，强制分布法属于（）

A.绝对评价法

B.相对评价法