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2026年中级经济师人力真题集

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理中，以下哪一项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.薪酬福利设计

D.人力资源政策制定

2.在绩效管理中，以下哪种方法最适用于评估员工的工作态度而非工作结果？

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）

C.行为锚定评分量表（BARS）

D.目标管理（MBO）

3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知员工的情形不包括：

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.员工严重违反劳动纪律

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

D.员工主动提出解除劳动合同

4.在员工培训与发展中，以下哪种方法最适用于培养员工的领导能力？

A.在岗培训

B.导师制

C.角色扮演

D.案例分析

5.组织文化中，以下哪一项最能体现企业价值观的实践？

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业行为规范

D.企业口号

6.在薪酬管理中，以下哪种理论强调薪酬应与员工的工作价值挂钩？

A.期望理论

B.