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行政后勤人员绩效考核标准

本绩效考核标准适用于公司全体转正后在岗行政后勤人员，涵盖行政专员、前台接待、车辆调度管理员、食堂管理员、物业后勤管理员、绿植保洁管理员6类核心岗位，劳务派遣行政后勤人员参照本标准执行，考核采用“月度考核+年度考核”结合模式，月度考核权重占年度综合得分的60%，年度考核权重占40%，考核遵循以下四项原则：

1.公开透明原则：所有考核指标、评分标准、考核结果提前向被考核人公开，考核数据来源可追溯，考核过程全程留痕，杜绝暗箱操作。

2.量化可测原则：所有考核指标均设定可验证的量化标准，90%以上指标为可统计的硬性数据，剩余主观评价指标也设定明确的扣分触发条件，最大限度减