2026年经济师中级人力资源《绩效评估》专项训练试卷（解析）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《绩效评估》专项训练试卷（解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于绩效评估的定义中，表述最准确的是（）。

A.对员工的工作结果进行评估

B.对员工的工作过程进行评估

C.对员工的工作业绩和工作能力进行评估

D.对员工的工作态度和工作业绩进行评估

2.绩效评估的主要特征不包括（）。

A.结果导向性

B.客观性

C.主观性

D.系统性

3.在绩效评估方法中，直接排序法的优点不包括（）。

A.操作简便

B.能区分出绩效差异

C.评估者无需掌握复杂的统计技术

D.能够详细描述员工的具体行为

4.强制分布法（又称曲线分布法）的优点不包括（）。

A.能够在员工之间进行比较

B.有利于鼓励员工之间的良性竞争

C.容易导致评估者的偏见

D.能够区分出绩效好的和绩效差的员工

5.配对比较法的优点不包括（）。

A.评估结果最为准确

B.操作相对简便

C.能够详细地比较每一个员工

D.评估者不需要掌握复杂的统计技术

6.关键事件法的优点不包括（）。

A.提供了具体的评估依据

B.避免了近期效应的影响

C.能够详细描述员工的具体行为

D.评估结果往往比较模糊

7.行为锚定