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违纪解除劳动合同通知

致[员工姓名]先生/女士：

根据公司与您签订的劳动合同及公司相关规章制度，现就您在工作期间的违纪行为及后续处理决定正式通知如下：

一、违纪事实认定

经公司调查核实，您在任职期间存在以下严重违反公司规章制度的行为：

1.[具体违纪行为一，时间、地点、经过简述]：例如，于[具体日期，如X年X月X日]，在[具体地点，如XX部门办公室/XX项目现场]，您[详细描述违纪行为，例如：未经批准擅自离岗超过X小时，且未向直接上级报备]。此行为违反了《员工手册》第[X]章第[X]条关于[具体规定名称，如“考勤管理”]的规定。

2.[具体违纪行为二，如有，时间、地点、经过简述]：例如，于[具体日期]，您在[具体工作环节或事项中，如“负责的XX项目报告中”]，[详细描述违纪行为，例如：提供虚假数据，导致项目决策出现重大偏差/或严重失职，造成公司直接经济损失]。此行为违反了《员工手册》第[X]章第[X]条关于[具体规定名称，如“工作纪律”或“职业道德”]的规定。

3.[其他相关违纪行为，如有]

上述行为，已通过[例如：监控录像、同事证言、您本人签字确认的书面材料、邮件往来记录等]予以证实。

二、处理依据及决定

鉴于您的上述行为，已严重违反公司《员工手册》第[X]章第[X]条（及/或其他相关规章制度具体条款）的规定，且[可