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2026煤矿青工思想调研报告(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，国家能源集团宁煤公司团委联合人力资源部、工会对下辖12座生产矿井、3座洗煤厂的1247名35周岁以下青年职工开展思想动态专项调研，调研覆盖采掘、机电、通风、地测、安全、行政后勤等全岗位序列，其中一线生产岗青工占比72.3%，本科及以上学历占比41.2%，95后占比68.4%，00后占比22.7%，调研通过线上匿名问卷（有效回收率97.1%）、分层分类座谈（21场，覆盖187人）、一对一深度访谈（42人）相结合的方式，全面梳理当前煤矿青工思想认知、价值取向、诉求期盼的核心特征与演化趋势。

从调研情况看，当前国有重点煤矿青工思想的主流态势整体向好，与行业转型发展的方向基本契合。首先是行业转型认同度较高，智能化发展共识基本形成。调研显示，89.2%的青工认为“煤矿智能化转型是行业高质量发展的必然方向”，76.5%的一线青工能熟练操作至少1类智能化生产设备，其中00后青工的智能化设备操作通过率达91.3%，高于30-35岁青工27.6个百分点。枣泉矿“95后智能化综采班”平均年龄27岁，负责的工作面年产突破1000万吨，人均效率是传统工作面的3.2倍，班里3人已拿到高级工职业资格证书，成为矿区青年争相学习的标杆。针对“双碳”目标的认知调研显示，72.4%的青工认为“双碳目标下煤矿行业仍有较大发展空间”，较2022年同类调研