（共110页PPT）女职工三期管理.pptVIP

17.外籍女性员工享有女性员工的三期相关待遇吗？欢迎点击劳动争议案例的博客阿斌劳动法的博客新浪微博：劳动法圈子新浪微博：上海123334.“三期”女职工的劳动关系处理18.签约后发现女职工怀孕怎么办？案例：小丁的劳动合同如何处理？19.三期女职工可以加班加点吗？2.生育保险的相关规定和调整趋势10.女职工产假领取生育津贴，单位是否应发放工资呢？案例某外资企业的销售总监，月薪2万元，今年8月15日分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题，社保中心答复称“由于你公司申报的上年度企业职工平均工资为3000元，所以你产假及晚育假期间只得享受3000元每月的生育生活津贴”。此十分不解：为何本人月工资是2万元，产假工资是3000元，如果社保无法支付，单位是否应补足差额呢？同期一位同事，系外地农村户籍,担任公司销售员，月薪4000元，恰巧也于8月分娩。由于此前公司为其缴纳的是综合保险，自2011年7月1日起改缴“养老、医疗、工伤”三险，但由于未涵盖生育保险，所以公司承诺假期间按原合同约定的4000元支付。知以上情况后更加不解，为何职位和薪水都比自己低的同事，拿的产假工资却比自己高呢？第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年