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岗位津贴发放标准管理办法

为进一步规范单位内部岗位津贴管理，保障不同岗位员工的合法权益，解决以往津贴发放中存在的标准模糊、分配不均、调整不及时、规则不透明等问题，充分调动全体员工的工作积极性，结合单位实际运营情况，在充分征求各层级员工意见、反复修改论证后，制定本管理办法。

1总则

1.1制定目的

本办法的核心目的是理顺单位内部薪酬分配关系，明确不同岗位的价值差异，落实按劳分配、优绩优酬的分配原则，构建公平合理、激励有效的岗位津贴体系，真正让贡献大的员工得实惠，让苦累险岗位的员工有保障，最终实现单位发展和员工收益同步增长。说句实在话，之前我们收到太多员工反馈，有的说干了十几年高空作业，津贴涨