语言教育公司劳务派遣与外包人员管理制度.docx

语言教育公司劳务派遣与外包人员管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范公司劳务派遣人员、业务外包人员的引进、使用、管控、考核及退出全流程管理，严格遵循国家劳动用工相关法律法规，规避非全日制用工、辅助岗位外包用工合规风险。结合语言教育行业校区运营辅助岗位多、临时性业务量大、淡旺季人力波动明显、师资辅助及后勤服务外包场景频繁的行业特点，统一外派及外包人员准入标准、在岗管理规范、权责划分、考核机制与退出流程。解决以往外包人员管理松散、权责界定模糊、服务标准不统一、考核无依据、人员流动性管控缺失等实操问题，保障公司教学辅助、校区运维、后勤保障等外包业务有序落地，维护公司用工秩序与品牌服务口碑，构建